Gdy biznes się rozwija, naturalną koleją rzeczy jest zatrudnienie pracownika.
Umowa o pracę
Najpopularniejszą formą zatrudnienia w Polsce jest umowa o pracę. W tym przypadku prawa pracowników zabezpiecza Kodeks Pracy.
Pracownik odgórnie ma zagwarantowane minimalne wynagrodzenie, urlop, prawo do zasiłku, czy chociażby okres wypowiedzenia.
Umowa o pracę jest też najlepiej postrzeganą formą zatrudnienia przy staraniu się o kredyt hipoteczny.
A jakie są koszty umowy o pracę? Ile z kwoty brutto zostaje pracownikowi na rękę i ile dodatkowo dopłaca pracodawca?
Wynagrodzenie brutto vs. wynagrodzenie netto
Do analizy przyjmiemy wynagrodzenie brutto w wysokości 8.000,00 zł.
| Składniki wynagrodzenia | Wartość |
| Wynagrodzenie brutto | 8.000,00 |
| Ubezpieczenie emerytalne (9,76%) | -780,80 zł |
| Ubezpieczenie rentowe (1,50%) | -120,00 zł |
| Ubezpieczenie chorobowe (2,45%) | -196,00 zł |
| Ubezpieczenie zdrowotne (9,00%) | -621,29 zł |
| Zaliczka na PIT (12,00%) | -498,00 zł |
| Wynagrodzenie netto | 5.783,91zł |
Od kwoty brutto potrącane jest łącznie 2.216,09 zł, a to nie koniec przygody…
Wynagrodzenie brutto vs. całkowity koszt
Składniki wynagrodzenia, potrącane z kwoty brutto, to nie jedyne obciążenia z tytułu umowy o pracę. Pracodawca „dorzuca” do tego swoją część.
| Obciążenia pracodawcy | Wartość |
| Ubezpieczenie emerytalne (9,76%) | 780,80 zł |
| Ubezpieczenie rentowe (6,50%) | 520,00 zł |
| Ubezpieczenie wypadkowe (1,67%) | 133,60 zł |
| Fundusz Pracy (2,45%) | 196,00 zł |
| Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) | 8,00 zł |
| Razem | 1.638,40 zł |
Całkowity koszt wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na 8.000,00 zł brutto miesięcznie to łącznie 9.638,40 zł.
Różnica między całkowitym kosztem wynagrodzenia (kwotą, jaką musi zainwestować pracodawca), a kwotą netto (wypłatą na rękę) to aż 3.854,49 zł.
Do analizy kosztów zatrudnienia na podstawię umowy o pracę gorąco polecamy poniższy kalkulator:
Przywileje pracownika
Przywileje pracownika z Kodeksu Pracy również mają swoją cenę…
Nie zapominajmy, że umowa o pracę wiąże się z:
- kosztem szkoleń BHP i badań medycyny pracy,
- płatnym urlopem wypoczynkowym (oraz ekwiwalentem za niewykorzystany urlop),
- wynagrodzeniem chorobowym (za pierwsze 33 dni L4 płaci pracodawca),
- odprawą.
Umowa o pracę – niezbędne dokumenty
Zastanawiasz się, jakie dokumenty musisz skompletować w celu zawarcia umowy o pracę?
Koniecznie zajrzyj tu: DOKUMENTY KADROWE
W analizowanym przykładzie założono m.in.:
- podstawowe koszty uzyskania przychodów (praca w miejscu zamieszkania),
- pierwszy próg podatkowy (limit 120 tys. zł rocznie),
- rezygnację pracownika z PPK.
⇒ BLOG