Zatrudnienie pracownika – niezbędne dokumenty kadrowe

Ilość niezbędnych dokumentów kadrowych, jakie należy skompletować w celu prawidłowego zatrudnienia pracownika, zależy od formy zatrudnienia, na jaką się zdecydujemy.
Zdecydowanie więcej „papierologii” występuje przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę niż przy umowach cywilnoprawnych. Wynika to z faktu, że zatrudnienie na umowę o pracę reguluje Kodeks Pracy, natomiast umowy cywilnoprawne – Kodeks Cywilny.

 

Umowa o pracę

Dokumenty kadrowe - Biuro rachunkowe GdyniaPrzed podpisaniem umowy niezbędne są następujące dokumenty kadrowe:

Dokumenty kadrowe dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia:

W trakcie trwania zatrudnienia przydatne mogą być następujące dokumenty:

 

Umowy cywilnoprawne

Przy tej formie zatrudnienia wystarczające są poniższe dokumenty kadrowe:

 

Koszt zatrudnienia pracownika

Kalkulator wynagrodzeń - Biuro rachunkowe GdyniaAby poznać całkowity koszt zatrudnienia pracownika, warto skorzystać kalkulatorów internetowych.
Poniżej zamieszczamy odnośniki do nich, w zależności od formy zatrudnienia:

UMOWA O PRACĘ

⇒ UMOWA ZLECENIA

UMOWA O DZIEŁO

 


WAŻNE! Całkowity koszt zatrudnienia pracownika (wynagrodzenie + ZUS + podatek) często jest wyższy niż kwota brutto na umowie.


* druki do pobrania są aktualne na dzień 29 października 2018 r



⇒ BLOG

⇒ STRONA GŁÓWNA